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  내 연차, 제대로 발생하고 있는 거 맞을까? 🤔 2026년 개정 근로기준법을 반영한 연차 발생 기준과 계산법을 정리했습니다. 입사 1년 미만 신입사원부터 베테랑 직장인까지, 놓치면 손해 보는 휴가 권리를 지금 바로 확인해보세요! 안녕하세요! 벌써 2026년 따스한 봄기운이 느껴지는 4월이네요. 직장인들에게 월급만큼이나 소중한 게 바로 '연차 휴가'죠? 하지만 매년 바뀌는 규정이나 복잡한 계산법 때문에 "내 연차가 도대체 몇 개 남은 거지?" 하고 헷갈릴 때가 많으실 거예요. 저도 예전엔 인사팀에서 알려주는 대로만 믿고 쉬었는데, 알고 보니 계산법이 꽤 다양하더라고요. 오늘 포스팅에서는 근로기준법 제60조를 바탕으로 연차 발생의 핵심 기준을 아주 쉽게 풀어드리려고 해요. 특히 1년 미만 신입사원의 연차 소멸 문제나 중도 입사자의 회계연도 기준 계산법 등 실무에서 가장 많이 궁금해하시는 부분들 위주로 준비했으니 끝까지 읽어주세요! 😊   1. 연차 유급휴가 발생의 기본 원칙 📜 가장 먼저 알아야 할 것은 연차가 발생하는 '자격'이에요. 대한민국 근로기준법에 따르면, 연차 휴가는 상시 근로자 5인 이상 사업장에 적용되는 규정입니다. 즉, 사장님 포함 5명이 안 되는 작은 사업장이라면 법적으로 연차 의무가 없을 수도 있다는 점, 꼭 체크하셔야 해요! 핵심은 **'80% 이상의 출근율'**입니다. 1년간 근로를 제공했을 때 그 출근율이 80%를 넘으면 다음 해에 15일의 유급휴가가 주어지는 게 기본 구조예요. 만약 1년 미만으로 일했거나 출근율이 80% 미만이라면 어떡하냐고요? 걱정 마세요. 1개월 개근 시 1일씩 발생하거든요. 💡 알아두세요! 2026년 현재 기준으로도 출근율 계산 시 '업무상 부상/질병', '산전후휴가', '육아휴직' 기간은 법적으로 출근한 것으로 간주합니다. 육아휴직 ...