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  육아와 업무 사이에서 고민하고 계신가요? 육아휴직은 부담스럽고, 아이와 함께할 시간은 부족한 부모님들을 위한 '육아기 근로시간 단축 제도'의 모든 것을 담았습니다. 지원대상부터 급여 계산법, 신청 방법까지 한 번에 확인하고 혜택을 놓치지 마세요!   요즘 육아와 일을 병행하는 '워킹맘', '워킹대디' 분들 정말 고생이 많으시죠? 아이가 커가는 소중한 순간을 함께하고 싶지만, 현실적인 수입 문제나 커리어 걱정 때문에 육아휴직을 선뜻 결정하기 어려운 게 사실이에요. 저도 주변에서 그런 고민을 하는 분들을 참 많이 봤거든요. 😊 이런 분들을 위해 국가에서 운영하는 제도가 바로 육아기 근로시간 단축 입니다. 일은 계속하면서 근무 시간만 줄이고, 줄어든 월급의 일부를 정부에서 지원받는 아주 효자 같은 제도죠. 오늘 이 글 하나로 복잡한 신청 절차와 궁금증을 싹 해결해 드릴게요! 끝까지 읽어보시면 분명 큰 도움이 되실 거예요. 👍   1. 육아기 근로시간 단축 지원대상은 누구일까요? 🤔 가장 먼저 내가 이 혜택을 받을 수 있는지 확인해봐야겠죠? 자격 조건은 생각보다 까다롭지 않지만, 몇 가지 핵심 포인트를 꼭 체크하셔야 해요. 기본적으로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 의 자녀를 둔 근로자라면 신청이 가능합니다. 아이가 생일이 지나기 전이나 2학년이 끝나기 전에 신청해야 한다는 점, 잊지 마세요! 또한, 해당 사업장에서 6개월 이상 근무한 상태여야 합니다. 신입 사원분들은 조금만 더 기다려주셔야겠네요. ㅎㅎ 💡 알아두세요! 육아기 근로시간 단축은 육아휴직과 별개로 사용할 수 있어요. 만약 육아휴직을 1년 다 썼다면? 그래도 단축 근무를 추가로 사용할 수 있는 기간이 남아있을 수 있답니다. 최근 법 개정으로 기간이 더 유연해졌으니 본인의 잔여 기간을 꼭 고용센터를 통해 확인해보세요!   2. 얼마나 단축하고 얼마나 받을 수 있나요? 📊 ...