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  2025년 최저임금 만원 시대, 내 급여는 얼마나 오를까? 새로운 최저임금 시급 10,030원! 이 글에서 확정된 최저시급과 월급, 근로자들이 꼭 챙겨야 할 주휴수당 계산법, 그리고 사업주가 유의해야 할 사항까지 쉽고 명확하게 정리해 드릴게요.   드디어 2025년 최저임금이 확정 발표되면서, 드디어 기다리던 ‘시급 1만원’ 시대 가 열렸습니다! 많은 근로자분들과 사업주분들이 '정확히 얼마가 오르는 건지', '내 월급은 어떻게 계산해야 하는지' 궁금해하고 계실 텐데요. 막상 계산하려니 주휴수당이나 수습 기간 같은 복잡한 예외 사항들 때문에 머리가 아프셨죠? 😭 이 글을 통해 2025년 최저임금의 모든 궁금증 을 해소하실 수 있도록, 복잡한 법 규정과 계산법을 친절하게 알려드릴게요. 최저임금 상승이 근로자와 사업주 모두에게 미치는 영향과 함께, 특히 놓치기 쉬운 주휴수당 조건까지 꼼꼼하게 챙겨가세요! 😊   2025년 최저임금 확정! 시급, 월급 한눈에 비교 🤔 2025년 최저임금은 시간당 10,030원 으로 최종 결정되었으며, 이는 2024년 대비 1.7%(170원) 인상된 금액이에요. 인상률 자체는 역대 두 번째로 낮은 수준이지만, 드디어 '만원의 벽'을 넘었다는 점에서 상징적인 의미가 크다고 볼 수 있습니다. 최저임금은 사업장의 규모나 근로 형태에 관계없이 모든 사업장에 동일하게 적용 됩니다. 따라서 고용주분들은 2025년 1월 1일부터 새로운 최저임금 기준으로 임금을 지급해야 하고, 근로자분들은 이 금액을 기준으로 내 급여가 제대로 책정되었는지 확인해야 합니다. 💡 알아두세요! 최저임금 산정 기준 시간 주 40시간(월 209시간) 근로자의 월 환산액을 계산할 때 '209시간'은 소정 근로시간 40시간과 유급 주휴 시간 8시간을 합친 1주 총 48시간을 기준으로 월평균 시간 수($\frac{365일}{7일} \times \f...