고령자 계속고용장려금, 우리 회사도 받을 수 있을까요? 정년 이후에도 숙련된 인재와 함께하고 싶은 사장님들을 위한 꿀팁! 1인당 최대 1,080만원까지 지원받는 구체적인 방법과 2025년 변경된 기준을 완벽히 정리해 드립니다. 요즘 일할 사람 구하기 정말 힘들다는 말씀 많이 하시죠? 특히 오랜 시간 손발을 맞춰온 숙련된 직원이 정년 때문에 회사를 떠나야 할 때면 참 아쉬운 마음이 크실 거예요. 😢 정부에서는 이런 중소·중견기업의 인건비 부담을 덜어주고, 고령 근로자가 더 오래 일할 수 있도록 '고령자 계속고용장려금' 제도를 운영하고 있습니다. 기존 2년에서 최대 3년까지 지원 기간이 늘어나면서 혜택이 더 커졌거든요! 오늘 제가 신청 자격부터 방법까지 아주 쉽게 풀어드릴게요. 😊   고령자 계속고용장려금이란 무엇인가요? 🤔 이 제도는 정년을 운영 중인 기업이 정년에 도달한 근로자를 퇴직시키지 않고, 계속해서 고용하는 제도를 도입했을 때 국가에서 장려금을 주는 제도예요. 단순히 고령자를 새로 뽑는 게 아니라, 우리 회사에서 정년을 맞이한 분을 계속 고용 하는 게 포인트입니다! 숙련된 기술을 그대로 유지하면서 인건비 지원까지 받을 수 있으니 일석이조죠? 💡 알아두세요! 계속고용제도는 크게 세 가지 유형이 있습니다. 우리 회사 상황에 맞는 것을 골라 취업규칙에 명시해야 해요. 정년 연장: 기존 정년을 1년 이상 더 늘리는 경우 정년 폐지: 정년 제도 자체를 없애는 경우 재고용: 정년 퇴직자를 6개월 이내에 다시 계약직 등으로 채용하는 경우   지원 대상 및 금액 확인하기 📊 모든 회사가 다 받을 수 있는 건 아니에요. 우선지원대상기업(중소기업) 및 중견기업 이 주 대상입니다. 또한, 60세 이상 피보험자 비율이 전체의 30% 이하인 사업주가 우선적으로 지원받을 수 있어요. 장려금 지원 기준 상세 요약 구...