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  퇴사 연차수당, 얼마나 받을 수 있을까? 퇴사할 때 제대로 연차수당을 받지 못해서 손해 보는 경우가 많죠. 이 글을 통해 퇴사 연차수당의 모든 조건을 확인하고, 놓치지 않고 권리를 찾는 방법을 알려드릴게요!   직장인이라면 누구나 퇴사를 준비할 때, 마지막까지 챙겨야 할 부분이 바로 연차수당인데요. 혹시 "나는 연차가 남았는데, 수당으로 받을 수 있나?" 하는 궁금증을 가져본 적 있으신가요? 제 주변에도 퇴사하면서 연차수당을 제대로 못 받아서 속상해하는 분들이 꽤 많더라고요. 저도 예전에 비슷한 경험이 있어서 공감 가는 부분이 많답니다. 😊   퇴사 연차수당, 왜 중요할까요? 🤔 연차휴가는 근로기준법에 따라 근로자에게 주어지는 소중한 권리입니다. 이 휴가를 다 사용하지 못하고 퇴사하게 되면, 미사용 연차 일수만큼 돈으로 보상받을 수 있는데, 이를 바로 퇴사 연차수당 이라고 부릅니다. 이 수당은 퇴직금과는 별개로 지급되는 것이라, 퇴사를 앞둔 분들이라면 꼭 챙겨야 할 중요한 부분이에요. 사실 많은 분들이 퇴사 과정에서 연차수당 계산법이나 지급 조건을 잘 몰라서 놓치고 가는 경우가 많아요. 회사에서도 먼저 알려주지 않는 경우가 많아, 스스로 꼼꼼히 확인하고 요구해야 한답니다. 💡 알아두세요! 연차수당은 회사가 근로자의 연차 사용을 장려했음에도 불구하고, 근로자가 사용하지 못한 연차에 대해 지급하는 일종의 보상이에요. 따라서 회사가 연차 사용을 촉진했는데도 사용하지 않았다면 수당을 받지 못할 수도 있답니다.   퇴사 연차수당 지급 조건 총정리 📊 연차수당을 받기 위한 조건은 크게 두 가지로 나눌 수 있어요. 바로 발생 연차 와 미사용 연차 그리고 연차유급휴가미사용수당 입니다. 각 조건에 대해 자세히 알아볼게요. 1. 근속기간 1년 미만 근로자 (월차 개념) 구분 설명 주의사항 발생...