🎯 3초 핵심 요약: 중소기업 취업자 소득세 감면은 이직하더라도 최초 감면 적용일로부터 5년(청년 기준) 동안 계속 유지됩니다. 공백기 유예 여부와 무관하게 캘린더 기준 연속 5년이 차감되므로, 새 직장에 이전 직장 취업일 기준으로 재신청해야 합니다. 누락된 감면액은 국세청 홈택스 경정청구로 최대 5년 치 환급이 가능합니다. 📌 나도 해당될까? (3초 체크리스트) 이전 직장에서 중소기업 소득세 감면을 받다가 다른 중소기업으로 이직했는가? 최초 감면 시작일(이전 직장 취업일)로부터 5년(청년 90%)이 지나지 않았는가? 이직 과정에서 퇴사 후 공백기(이직 유예기간)가 발생하여 남은 잔여 기간 계산이 헷갈리는가? 1. 중소기업 취업자 소득세 감면 제도 요건 및 기본 혜택 대한민국 청년 및 취약계층의 중소기업 유입과 장기근속을 지원하기 위한 대표적인 세제 혜택이 바로 조세특례제한법 제30조 에 따른 중소기업 취업자 소득세 감면 제도입니다. 이 제도는 중소기업에 재직 중인 근로자가 납부해야 하는 근로소득세를 최대 90%까지 대폭 감면하여 실질적인 세후 수령액을 크게 늘려주는 강력한 절세 제도입니다. 감면 혜택은 청년층뿐만 아니라 60세 이상 고령자, 장애인, 국가유공자 상이자, 경력단절 근로자까지 폭넓게 적용됩니다. 청년 대상자의 경우 취업일(근로계약 체결일) 기준 만 15세 이상 34세 이하에 해당해야 하며, 병역을 이행한 군필자는 군 복무 기간(최대 6년)을 현재 연령에서 차감하여 최대 만 40세까지 혜택을 누릴 수 있습니다. 대상 구분 연령 및 자격 요건 감면 기간 감면율 / 연간 한도 청년 만 15세 ~ 34세 이하 (군 복무 시 최대 6년 연장) 5년 (60개월) 90% (연 200만 원 한도) 60세 이상 고령자 근로계약 체결일 현재 만 60세 이상 3년 (36개월) 70% (연 200만 원 한도) 장애인·상이자 장애인복지법상 등록 장애인 및 국가유공자 등 3년 (36개월...