🎯 3초 핵심 요약: 2026년 최저임금 인상(시급 10,320원)에 따라 실업급여 1일 상한액은 68,100원, 하한액은 66,048원으로 인상되어 한 달 30일 기준 최소 약 198만 원에서 최대 약 204만 원까지 수령이 가능합니다. 수급자격은 퇴사 전 18개월간 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상과 비자발적 퇴사 요건을 충족해야 합니다. 1차 실업인정은 고용보험 누리집을 통한 온라인 교육 수강으로 간편하게 완료할 수 있으므로 퇴사 후 지체 없이 신청하시기 바랍니다. 📌 나도 해당될까? (3초 체크리스트) 마지막 퇴사일 이전 18개월 동안 고용보험 피보험 단위기간이 총 180일 이상 충족됩니까? 경영상 해고, 권고사직, 계약기간 만료 등 비자발적인 사유로 퇴사하였습니까? 근로 의사와 능력이 있음에도 불구하고 재취업하지 못한 상태에서 적극적으로 구직활동을 진행할 의사가 있습니까? 2026년 실업급여 수급자격 핵심 기준과 대상 조건 실업급여(구직급여)는 근로자가 불의의 퇴사나 정당한 사유로 인해 직장을 잃었을 때 재취업 활동 기간 동안 생계 불안을 극복하고 안정적으로 일자리를 찾을 수 있도록 지원하는 고용보험 제도의 핵심 혜택입니다. 실업급여를 지급받기 위해서는 법에서 정한 수급자격 요건을 완벽하게 충족해야 하며, 단순히 퇴사했다는 사실만으로는 수급 대상이 되지 않습니다. 가장 먼저 확인해야 할 필수 요건은 고용보험 가입 기간입니다. 퇴사일 이전 18개월(초단시간 근로자의 경우 24개월) 동안 고용보험에 가입되어 일한 날인 '피보험 단위기간'이 도합 180일 이상이어야 합니다. 여기서 피보험 단위기간은 유급으로 처리된 날을 의미하므로 주휴수당을 받는 주휴일은 포함되지만 무급 휴일이나 휴가 등은 제외됩니다. 따라서 일반적인 주 5일 근무자의 경우 실근무 기간이 약 7개월에서 8개월 이상이어야 안전하게 180일을 달성하게 됩니다. 1) 고용보험 피보험 단위기간 180일 산정 기준 많은...