2026년 고령자 계속고용장려금 지급 기준 및 비수도권 중소기업 혜택 안내 대한민국이 본격적인 초고령사회에 진입함에 따라 고용노동부에서는 중소·중견기업의 숙련된 시니어 인력 유지를 돕기 위한 지원을 대폭 강화하고 있습니다. 특히 2026년부터는 지방 중소기업의 구인난 해소를 위해 비수도권 기업 대상 지원금이 월 최대 40만 원(분기 120만 원)으로 인상 되었습니다. 정년 폐지, 정년 연장, 퇴직 후 재고용 제도를 도입하여 고령 근로자와 상생하고자 하는 사업주분들을 위해 정확한 자격 요건과 신청 방법을 일목요연하게 정리해 드립니다. 📌 우리 회사도 신청할 수 있을까? (3초 체크리스트) [체크 1] 고용보험에 가입하고 정년 제도를 1년 이상 운영 중인 중소기업 또는 중견기업인가? [체크 2] 취업규칙이나 단체협약에 정년 연장·폐지 또는 정년 후 재고용 제도를 명시했는가? [체크 3] 제도 시행 5년 이내에 정년에 도달하고, 해당 사업장에서 2년 이상 계속 근무한 근로자 가 있는가? [체크 4] 대상 고령 근로자의 2026년 기준 월평균 보수가 124만 원 이상 인가? 지방의 중소기업들은 인구 감소와 수도권 집중 현상으로 인해 숙련된 기술을 가진 직원을 구하는 데 큰 어려움을 겪고 있습니다. 정부는 이러한 지역 격차와 인력난을 해소하기 위해 고령자 계속고용장려금 제도를 개편하여 지역별 차등 지원을 실시하게 되었습니다. 이번 제도는 기업에는 인건비 부담을 완화해 주고, 장년층 근로자에게는 은퇴 후에도 오랫동안 안정적으로 일할 수 있는 터전을 제공하는 핵심적인 고용안정망입니다. 단순히 고령자를 새로 채용하는 것과 달리, 기존에 오랜 기간 손발을 맞춰온 사내 직원을 정년 이후에도 그대로 유지하는 형태이기 때문에 생산성 보존 측면에서 기업의 만족도가 매우 높습니다. 그렇다면 구체적으로 어떤 기업이 대상이 되며, 지원 액수와 한도는 어떻게 설계되어 있는지 세부 조항을 하나씩 살펴보겠습니다....