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  외국인 근로자 채용, 복잡하게만 느껴지시나요? 2026년 새롭게 달라진 고용허가제(E-9) 쿼터와 비수도권 기업을 위한 파격적인 고용 한도 상향 소식을 담았습니다. 사장님들이 꼭 챙겨야 할 인건비 지원금과 세액 공제 혜택까지, 이 글 하나로 완벽하게 정리해 드릴게요! 요즘 현장에서 사람 구하기 정말 힘들다는 말씀, 여기저기서 참 많이 들려요. 특히 제조업이나 농촌 지역 사장님들은 내국인 인력만으로는 사업 운영이 불가능할 정도라고 하시죠. 😥 그래서 많은 분이 외국인 노동자 고용을 고민하시는데요. 막상 시작하려니 절차는 왜 이렇게 복잡한지, 비자는 어떻게 신청하는지 막막하셨을 거예요. 하지만 걱정 마세요! 정부에서도 인력난 해소를 위해 2026년에는 외국인력 쿼터를 확대하고 지원 혜택도 대폭 늘렸거든요. 제가 오늘 아주 쉽게, 그리고 꼼꼼하게 알려드릴게요. 😊   1. 2026년 달라진 외국인력(E-9) 도입 계획 🤔 정부는 2026년 고용허가제(E-9) 외국인력 쿼터를 **총 8만 명**으로 확정했습니다. 이는 산업별 인력 수요를 면밀히 분석한 결과인데요. 특히 지방의 인력난을 돕기 위해 비수도권 기업에 대한 혜택이 눈에 띄게 좋아졌습니다. 💡 사장님, 주목하세요! 2026년부터 **비수도권 제조업체**의 외국인 고용 한도가 기존 대비 **30% 상향**되었습니다. 또한, 비수도권으로 복귀하는 '유턴기업'은 기업 규모와 상관없이 외국인 고용이 가능하며, 기존 50명이었던 고용 상한선도 폐지되었습니다! 또한, 2026년부터는 국내 유학생들의 정착을 돕기 위해 '일학습병행' 프로그램을 이수한 유학생들이 경력 없이도 전공과 무관하게 취업할 수 있는 길도 넓어졌으니 참고하시면 좋겠네요.   2. 외국인 근로자 고용 절차 (E-9 기준) 📊 외국인 근로자를 채용하려면 반드시 '고용허가제' 절차를 밟아야 합니다. 가장 중요한 점은 ...